薪火相传育桃李，青蓝携手谱新篇——芜湖十二中隆重举行2025年青蓝工程师徒结对仪式

金秋九月，天朗气清。为传承教育薪火、加速青年教师专业成长，充分发挥名师与骨干教师的引领示范作用，9月28日下午，芜湖十二中以“薪火相传育桃李、青蓝携手谱新篇”为主题，隆重举行了2025年青蓝工程师徒结对签约仪式暨结对活动动员会。校党委书记查海曼，校党委副书记、校长查全军，校党委副书记陈习凤，校党委委员、副校长陈凌，校党委委员、副校长陈波，校教务处主任夏小云，校政教处副主任王春健出席会议。仪式由校工会主席谢孝顺主持，一共10对师徒参加会议。

“师徒结对”一直是十二中师资建设的一项重要举措，是促进青年教师专业成长的有力途径。仪式伊始，查全军在致辞中指出师徒结对不仅是一种形式，更是一种文化、精神和传承，他围绕“教育大计，教师为本”的核心，强调青年教师是学校未来发展的核心力量，寄语指导教师倾囊相授、青年教师虚心好学，以“双向奔赴”的姿态传承教育初心，为学校高质量发展注入新动能。

随后，仪式进入宣读结对名单环节。政教处副主任王春健首先宣读2025年班主任结对名单，并阐释班主任结对双方在班级管理、德育工作等方面的职责与要求；教务处主任夏小云随后宣读了学科教学结对名单，并明确学科指导教师在课程设计、教学方法、学业辅导等方面的引领任务。两位主任的讲解可凝练为“虚心诚恳，倾囊相授，双向奔赴”十二字准则，为结对工作划定清晰方向。

一纸聘书，一份责任。在颁发指导聘书环节，查全军、陈凌为班级管理指导教师颁发聘书；查海曼、陈波为学科教学指导教师颁发聘书，全体指导教师手持聘书与校领导合影，用镜头定格下这份承载学校信任与期待的神圣时刻。

师徒心声交流环节中，姚玉春老师代表指导教师发言，她以“敬业与担当”为关键词，分享多年教育经验，承诺将毫无保留地帮助青年教师成长，做他们职业道路上的“引路人”；新教师代表王懿睿老师则以真挚的话语表达全体新教师的感激之情与成长决心，坦言将以谦逊态度向师傅学习，快速提升专业能力，早日成为合格的十二中教育人。

“我志愿成为一名人民教师，忠诚党的教育事业，遵守教育法律法规……”在新教师入职宣誓环节，陈习凤带领全体青年教师庄严宣誓，铿锵有力的誓言回荡在会场，不仅是新教师对教育事业的郑重承诺，更成为他们未来深耕讲台的精神动力。

古有“程门立雪”尊师重道，今有“敬茶拜师”薪火相传。仪式进入最温情的时刻——徒弟向师傅敬茶。徒弟们面向师傅，双手奉上热茶，向师傅深深鞠躬。清茶袅袅，馨香四溢，师傅们含笑接过，品尝的是茶香，感受到的是青年教师渴望成长的热切与尊师重道的美德。一杯清茶传敬意，一声师傅表真心，瞬间拉进了师徒间的距离，将活动气氛推向了高潮。

在分管领导讲话环节，陈波聚焦教学工作，他首先肯定2025届高三在学校班子领导下取得的高考佳绩，随后对结对师徒提出明确要求：指导教师需立足教学核心，帮助青年教师夯实教学基本功、提升课堂效率；青年教师要主动钻研、积极反思，快速适应教学节奏。紧接着，陈凌从青年教师成长角度出发，分享职业发展经验，建议青年教师在师傅指导下找准定位、深耕专业，在实践中积累经验、实现突破。

最后，查海曼作总结发言。他以“长者”的温情与“领航者”的远见，寄语师徒双方“师傅善带，徒弟善学”，既要各展所长，更要互补共进，在教育教学中共同成长。他强调，本次结对仪式不是终点，而是教育传承与创新的起点，希望全体师徒以此次活动为契机，携手书写十二中教育事业的崭新篇章。

芜湖十二中“师徒结对”传统已延续40余年，早已从“形式”沉淀为“文化”，成为学校教师队伍建设的重要品牌。“青，取之于蓝，而青于蓝；冰，水为之，而寒于水。”本次师徒结对仪式的成功举行，不仅为芜湖十二中注入了教育传承的新活力，更筑牢了学校教师队伍可持续发展的根基。相信在指导教师的悉心引领下，在青年教师的刻苦努力下，在“青蓝携手”的良好氛围中，十二中的全体教职工必将不忘初心，砥砺前行，为学校的高质量发展贡献出应有的力量。