2023年芜湖高级职业技术学校职业技能培训年度报告

芜湖高级职业技术学校职业培训中心

职业技能培训年度报告

2024年 元 月

芜湖高级职业技术学校职业技能培训工作总结

芜湖高级职业技术学校全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，坚持党对教育事业的全面领导，坚守为党育人、为国育才。学校制定了“十四五”及各项发展规划，坚持内涵式发展道路，积极推动“三全育人”、“三教改革”、“五育并举”，进一步明确办学定位和办学方向。及时面向区域经济结构调整产业优化及发展，为建设美好安徽贡献建设人才，学校先后获评“国家中职改革发展示范校”、“安徽省示范特色中等职业学校”，学校是安徽电子技术职业教育集团的牵头单位、长三角电子信息职业教育集团副理事长单位、安徽省文明单位。

学校制定校企合作规划科学、合理，各项管理制度健全，学校目前有17个校外实训基地，每个主干专业与3个以上有较大影响力的企业建立了稳定的合作关系。2018年安徽三安光电有限公司作为我校校外实训基地被评为安徽省首批校企合作示范基地。同年学校入选安徽省首批校企合作示范典型学校。2020年学校合作的华强方特（芜湖）文化科技有限公司被评为安徽省第三批校企合作示范基地。学校大力推进现代学徒制建设，汽车运用与维修专业是安徽省现代学徒制试点专业。学校是安徽省电子技术职教集团牵头单位，是芜湖市职教联盟电子信息专业群产教融合协作委员会主任单位。学校积极参与省职业教育创新发展试验区和皖江城市带产教融合创新发展试验区建设，申报的“紧缺专业技术技能人才专项培训”、“示范性职业教育集团培育”和“校企深度合作示范学校培育”3个项目成功入选安徽省项目库。

芜湖高级职业技术学校是安徽电子技术职业教育集团的牵头单位；首批教育部推行德国“双元制”试点学校；首批国家级重点职业学校；安徽省现代学徒制试点学校；被省人力资源社会保障厅确认为“再就业培训基地”；被省教育厅确认为“安徽省中职骨干教师电子技术应用专业师资培训基地”；被教育部、人力资源社会保障部、财政部三部委联合批准为“国家中等职业教育改革发展示范学校”。

校领导班子熟悉职业教育规律。符合任职条件，熟悉教学工作，积极参加各级各类教育教学相关培训、研讨，教育教学改革取得一定研究成果。党组织战斗力强，发挥领导核心和战斗堡垒作用；加强群团组织建设，建立教代会工作制度，定期召开教职工代表大会，讨论学校重大发展事项，学校事业发展规划、有力。

学校招生规模不断扩大，目前全日制在校生数3190人，组织在校生职业资格培训和技能鉴定，面向社会开展技能培训，近三年平均职业培训6670人次。

学校主干专业与区域产业匹配度达90%以上，用人单位满意度、学生满意度均达90%以上。学校参与企业技术创新和研发；主动参与美好乡村、美好社区建设，成效显著。主干专业建设带动本校其他专业的建设与发展；根据安徽省教育厅关于对口帮扶贫困地区职业教育实施意见，对口帮扶安徽金寨职业学校，效果良好。学校办学成果显著，获评“国家中等职业教育改革发展示范校”、安徽省中等职业教育质量提升工程项目验收顺利通过；办学经验被同类院校借鉴学习，在安徽省第九届皖江城市带职业教育校企对接会上作典型交流。在芜湖市职教联盟中发挥着示范引领作用。学校开展中学生职业体验、职普融通改革试点教学，成效明显。

作为国家中等职业教育改革发展示范学校,为了适应社会的需求,同时也为了充分利用学校的办学资源,提高办学效益,拓展办学渠道,更好的发挥国家中等职业教育改革发展示范学校的示范和龙头作用，我校在全市职业学校中率先成立了“培训中心”，面向社会承担上岗职工的职前培训、在岗职工的职后培训以及创业技能培训的任务．到目前为止，已承担了芜湖市烟草专卖局、市泰华建设有限公司、市财政局、市劳动局再就业中心、市人事局退伍、转业军人办公室等各家单位人员开办的短期培训班。开设了计算机应用、物业管理、宾馆服务、中西餐厨师，会计电算化等多个培训项目。

党的十九大提出“完善职业教育和培训体系”，职业技能培训工作是中职学校人才培养的一个重要组成部分。2017年度，芜湖高级职业技术学校职业技能培训中心在学校党总支和成教部的正确领导和大力支持下，紧紧围绕学校的教育教学中心工作和发展规划，积极倡导以人为本的思想理念，坚持以服务社会、服务教学、服务学生为宗旨，全面实现人性化管理。2023年，我校职业技能培训始终遵循“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”的办学方针，认真贯彻执行《中华人民共和国民办教育促进法》和《民办教育促进法实施条例》，“以服务为宗旨，以就业为导向”，严格要求，规范管理，以教学为中心，以技能培训为重点，为学校和地方企业培养了合格人才，在社会上享有一定的声誉。

为了培养“思想过硬、作风过硬、技术过硬、适应能力过硬”的人才，一是规范了学校管理，二是较好的抓了教学质量的提高，三是认真抓了对学生的教育和管理。规范了学校管理。在规范管理方面，我们重点做了两项工作：一是建立了完整合理的管理机构，在校长负责制的基础上，成立了教学、学生管理、总务等组织，合力组织管理培训。二是建立完善了各项管理制度和岗位责任制。认真组织了教学。按照国家要求，学校制订了实施性教学计划和教学大纲，选用了主管部门指定的教材，配备了实力较强的教师队伍，较好的抓了教学环节的落实，特别是在技能培训方面，我们进一步完善了实习设施、设备建设，并注重了对学生操作能力的训练。

在职业技能培训具体实施过程中，我校从自身情况出发，充分整合职业教育培训资源，建好就业培训基地。利用我校教育资源优势，和企业联合开展就业培训的招生工作，企业和社会需要具备一定劳动技能的人力资源，我们需要企业和社会为学员提供就业岗位，校企签订订单式联合培养合同。与此同时学校又采取灵活多样的办学形式，加大了岗位实训的力度，力求培训的现实效果，在具体岗位上掌握具体的操作技能。在扩大培训规模的同时，我们也积累了大部分的培训经验，不断提升学员培训品质。在目前复杂的用工和就业环境下，我校培训中心的这些工作获得企业和社会的一致认可。

2023年我们培训人数达10246人，取得了很好的社会效益和经济效益。一直以来我校严格按照相关规定，认真有序的开展职业技能培训工作，建立了明确的岗位职责、规范的管理体系、比较完善的场地和设备设施以适应更好的职业技能培训工作。我们的工作虽然取得了一些成绩，但与上级主管部门的要求还有一定的差离，今后学校将立足于学校发展实际，做好长远规划，扎实推进，结合地区产业发展做出学校专业品牌和特色，特别培训教学中师生互动等方面还有待深入研究和加强，专业的设置上怎样更适合培训的发展，在开拓创新上还要迈开更大的步伐。我们决心一如既往地强化管理，不断改善培训条件、改进学习方法，密切配合技能培训工作，使技能培训质量得以进一步提高。

芜湖高级职业技术学校职业技能培训中心

2024年元月