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中共芜湖市第十六中学党支部关于巡察整改情况的通报

发布日期:2019-12-05 16:09来源:芜湖市第十六中学浏览次数:

根据市委统一部署,2019年3月 13日至5月13 日,市委第五巡察组对芜湖市第十六中学进行了巡察。6月25日,市委巡察组向芜湖市第十六中学党支部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

党的政治建设和思想建设方面

1.党的领导核心作用弱化       

(1)针对“校以校长办公会而非支委会研究重大经费开支、工程建设、人事任免等:‘三重一大事项’,且研究时未见会前酝酿、会议讨论、会议决定等过程。”的问题。一是班子学习支委会制度;二是规范校长办公会、支委会的会议纪实。

(2)针对“对政治巡察认识不到位,部分教师在巡察组进驻后,仍出现不上班的情况。”的问题。一是补办请假、销假手续;二是完善考勤制度并加强管理。

2. 班子成员政治担当意识不强

(3)针对“学校领导班子缺少干事创业的劲头,工作热情不高,办学10余年来,工作起色不大,距学校办学目标相差甚远。”的问题。一是增强理想信念教育;二是加强干部队伍年轻化建设。

(4)针对“学校实训楼、师生公寓楼及其它建筑至今未办理产权权属证明。”的问题。一是和上级部门积极联系沟通,做好老建筑灭籍手续;二是梳理办理产权证所需资料和流程;三是对我校无法解决的问题,积极向上级主管部门报告并取得支持。

(5)针对“转为学生素质教育培训后,学校教师职称评定处于停滞状态,周边有些地区已解决此问题,但校领导班子没有积极寻求解决办法。”的问题。一是积极反映教师职称情况;二是积极争取和配合上级主管部门制定我市综合实践课程职称评聘办法。

3.政治思想引领不够

 (6)针对“校领导班子深入一线了解具体教学情况不多,与教职工谈心谈话较少,有的两年都没有进行谈心谈话活动,导致教职工工作上低头干事,思想上不求进步。”的问题。一是深入教学一线检查教学情况;二是完善和落实谈心谈话制度。

4.意识形态工作不落实

(7)针对“学校对意识形态工作没有任何布置,没有成立意识形态领导小组,没有明确工作分工和工作职责,对意识形态工作极端重要性认识不深、重视不够。”的问题。一是成立意识形态领导小组,明确工作分工和工作职责;二是积极开展工作。

  党的组织建设方面

5.组织生活制度落实有差距

(8)针对“‘三会一课’不规范,党费未按月收取。”的问题。一是按时召开“三会一课”,充实会议内容,规范会议记录,严肃组织生活;二是补齐党课笔记,重新撰写“六清六提升”学习体会;三是党费从季度收取改为月度收取。

6.干部队伍建设有偏差

(9)针对“干部队伍建设统筹性不够强。”的问题。一是为各部门配备年轻中层副职。

(10)针对“执行干部选拔任用程序不规范。”的问题。一是学习干部选拔任用条例;二是执行干部选拔制度,完善相关资料。

(11)针对“干部管理工作薄弱。”的问题。一是开展干部任前审核;二是补齐干部动议、民主推荐考察等资料和党支部会议记录;三是续签教师聘用合同。

7.不重视党员培养发展

(12)针对“党支部未专门研究党员发展事项;党组织宣传引导不足,部分人员想入党但不知道怎么入党;党支部缺少凝聚力,教职工入党意愿不强。”的问题。一是认真学习党支部工作条例;二是加强党的宣传,对要求入党的积极分子进行教育和培养,做好经常性的发展党员工作。

8.换届选举组织不严密”

(13针对“未按选举流程进行,未组织差额选举、未下发选票,未见民主讨论过程、酝酿过程和内部研究材料。投票时举手表决,违反程序规定;支部支委分工未见内部讨论材料,未另行会议研究,仅书记讲话现场确定人员分工。”的问题。一是学习换届选举制度,熟悉选举流程;二是努力补齐相关过程性资料;三是健全换届后第一次支委会会议记录。

 党的作风建设、纪律建设和反腐败斗争方面

9.工作作风不扎实”

(14)针对“主要领导述职述德述廉报告以学校年度总结代替。各部门职权边界划分不清,部分问题存在推诿扯皮现象。贯彻上级指示要求以会议落实会议、以文件落实文件。”的问题。一是端正文风,以问题为导向;二是细化各部门分工,完善各部门制度;三是学习《安徽省教育厅关于进一步落实中小学综合实践活动课程的通知》,研究本校实施策略。

10.人员聘用不规范

(15)针对“学校招聘编外控人员基本都是熟人推荐,无招聘公告、无笔试、无面试,招聘实践活动组织教师未设置专业限制。外聘教练混乱,未进行资质认定、未签订劳务合同、未进行组织考核,且劳务费发放无依据、无标准。”的问题。一是出台编外控人员聘用暂行办法;二是制定外聘人员管理制度,对聘用人员进行资质认定、签订劳务合同,组织考核,依规发放劳务费。

11.日常考勤形同虚设

(16)针对“学校未执行日常考勤制度,无日常考勤记录。无绩效发放标准,绩效评价粗线条,以出勤代替绩效;无培训任务的工作日,教职工在岗率低,且不履行请假手续,但绩效仍按在岗发放。”的问题。一是完善考勤制度,强化考勤管理;二是完善绩效评价标准,发挥绩效激励机制。

12.违反中央八项规定精神问题突出”

(17)针对“津补贴发放不规范。”的问题。一是制定了芜湖市青少年社会实践基地看护管理工作暂行规定,规范津补贴发放的范围。加强规范津补贴发放管理,对会计工作失误教育批评、约谈。二是统计2018年以来教职工免费工作餐数量并清退有关不合理费用11280元。

(18)针对“违规公务接待。”的问题。一是修订学校公务接待管理规定,进一步明确公务接待的范围、标准、流程;二是清理相关票据,尽量补全相关附件。

(19)针对“私车公养。”的问题。一是对原驾驶员方必亮进行批评教育,并要求退还国庆期间加油费用800元整。二是解除原有驾驶员职务,重新招聘新驾驶员。三是修订公务用车制度,加强公务车管理办法。

13.监督责任落实缺位

(20)针对“2017年校支委研究分工,副校长分管纪检监察工作,同时分管总务处和劳动实践处。而巡查期间发现的突出问题主要集中在后勤物业、食堂管理,支部纪检委员“一岗双责”空转。”的问题。一是调整支委分工;二是加强后勤物业、食堂管理,纪检人员参与其中。

14.后勤管理存在廉政风险

(21)针对“物业招标流于形式。”的问题。一是加强对物业公司的考核管理,制定了考核办法和细则,定期对物业进行考核。二是检查物业工作人员到岗情况,根据物业提供的人员资料和通讯方式,不定期抽查物业人员到岗及工作情况。三是退还2018年空缺人员费用3.6万元。

(22)针对“学校食堂每年用现金支付食材采购,物资供应商为学校外聘教练且在市场价格的基础上加价10%以上;食堂出纳和会计由同一人担任。”的问题。一是修订食堂管理制度并严格执行;二是开通了我校食堂对个人账户转账的权限,近期食堂所有支出已全部采用转账的形式完成;三是食堂承包经营尽量招标。四是在食堂招标工作未完成之前,临时增配一名食堂会计。

(23)针对“零星工程建设违反规定。”的问题。一是修订零星维修工程管理制度并严格执行;二是尽量维护好基本设施,减少零星工程数量;三是通过公开招标,确定我校维修中标单位;四是每项零星维修工程都进行决算审计(审计单位从政府审计库中选取)后才支付。

15.针后勤管理存在廉政风险

(24)针对“报销凭证不完备。”的问题。一是认真排查财务管理中的风险点和漏洞,健全各项财务管理制度;二是严格财务支出管理,强化票据审核;三是补齐物品领取表等附件。

(25)针对“报销程序不合规。”的问题。一是修订各项财务管理制度;二是完善审批流程,加强内控管理;三是补齐包车费三笔支出审批手续。

(26)针对“报销审核不严格。”的问题。一是修订各项财务管理制度;二是规范财务行为,加强报销审核;三是清退不合规的交通费用895.1元;四是已请当事人退还应本人承担部分的培训费5334元。

 履行主要工作职能方面

16.对青少年实践教育研究不充分

(27)针对“学校没有实践教育实施方案,没有制定年度教学计划;教学课程设置不科学,缺乏深入研究;实践教育场地未整体规划。”的问题。一是制定实施方案和年度教学计划;二是重新设置教学课程,整体规划实践教育场地。

17.教学任务量不足

(28)针对“学校全年有培训任务的工作日只有三个月。全年实际工作日比率较低。”的问题。一是大面积增加学生培训任务量;二是增加学生培训期数,教师上课时间显著增多在无培训任务的工作日安排教师政治学习、校本教研活动,以及维护教学器材等工作。

18.教学工作缺乏系统安排

(29)针对“教学过程重形式,课程设置不齐全,教学备课不到位。”的问题。一是建构综合实践活动课程评价机制;二是丰富实践课程设置;三是重视校本教研,检查备课笔记。

19.教师队伍不专业

(30)针对“教师队伍缺乏社会实践教学经验,未进行专业骨干教师培养,没有系统培训。”的问题。一是积极引进专业对口的教师;二是对现有教师进行系统培训和骨干教师培训;三是制定实践教育专题培训方案。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话0553-5111252;邮政信箱:芜湖市鸠江区裕溪口新裕路50号;电子邮箱:whsslzx@163.com 。

 

中共芜湖市第十六中学党支部

2019年11月26日